Штучний інтелект не забрав вашу роботу у 2024 році. А що буде в 2025?

Якщо 2025 рік буде схожий на попередні кілька років для ринку праці то одне можна сказати з впевненістю: великі зміни попереду. За кілька коротких років ринок праці зазнав величезних потрясінь: звільнення під час пандемії, активне наймання, яке настало після цього, зростання популярності дистанційної роботи, збільшення міграції, а також поява програмного забезпечення з великими мовними моделями, яке продається як «штучний інтелект». І цей рік може принести ще більше змін. Investopedia поспілкувалася з Кораєм Стейлом, економістом сайту пошуку роботи Indeed, про тенденції, які визначатимуть ринок праці у 2025 році. Інтерв'ю було відредаговано для стислості та ясності. Корай Стейл зазначив, що хоча багато говорять про вплив генеративного штучного інтелекту на ринок праці у Indeed є цікава перспектива. Компанія має можливість переглядати оголошення про роботу, де вказано наявність навичок у галузі генеративного ШІ. Проте наразі вплив цього на ринок праці досить незначний. Лише близько 2 з кожних 1000 вакансій вимагають навичок у галузі генеративного ШІ. За цими інструментами стоїть великий потенціал, але фактичне впровадження технологій ще попереду. Крім того, на платформі спостерігаються цікаві зміни у вимогах до працівників. Роботодавці частіше зменшують  вимоги до досвіду роботи та освіти. Також з’явилися згадки про прозорість у питаннях заробітної плати та пільг у вакансіях. Щодо гнучкості, то це, за словами Стейла, спричинено попитом з боку працівників, зокрема на віддалену чи гібридну роботу. У ринку праці, де важко знайти працівників, можливість працювати дистанційно дає роботодавцям перевагу. Однак не у всіх сферах спостерігається однакова ситуація. Зокрема, традиційні офісні вакансії, як-от програмісти чи маркетологи, зазнали значного зниження попиту. У той час, як у таких сферах, як будівництво, виробництво та інші робітничі спеціальності, попит на працівників залишився стабільно високим, навіть перевищивши до карантинні показники. Повертаючись до штучного інтелекту, Стейл зазначив, що хоча це технологія й не забирає всі роботи, тенденція до її зростання дійсно спостерігається. Якщо подивитись кілька років тому, кількість вакансій, де згадувався штучний інтелект, була практично нульовою, а зараз ми бачимо зростання в 3–4 рази. Більшість вакансій, що стосуються генеративного ШІ, зосереджені на ролях, пов'язаних з його створенням або підтримкою. Наприклад, у категоріях, таких як «математика» (аналітики даних, програмісти), ці ролі займають високі позиції за використанням генеративного ШІ. Також зростає попит на вакансії в розробці програмного забезпечення та інших технічних спеціальностях. Але поки що ці технології не займають значного місця в інших менш технічних сферах, таких як бухгалтерія чи продажі. У 2025 році, ймовірно, ми побачимо подальше зростання популярності цієї технології. Але навіть якщо зросте втричі, на тисячу вакансій буде лише близько шести, що залишає великий простір для подальшого розвитку генеративного ШІ в оголошеннях про роботу. Стейл підсумував, що, хоча інтерес до штучного інтелекту продовжить зростати, для шукачів роботи немає причин для занепокоєння, оскільки, за даними досліджень, їхня робота навряд чи буде забрана ШІ найближчим часом.

Автор: Дар'я Бровченко