Як штучний інтелект змінює ринок праці

Збільшення кількості посад, пов'язаних із штучним інтелектом , на 200% за два роки яскраво ілюструє, як ця технологія впливає на ринок праці. ШІ став центральною темою обговорень майже всюди — від залів засідань до урядових агентств. Його впровадження сприяє інноваціям і трансформує різні галузі. Зараз понад 40% світових компаній уже використовують ШІ у своїй діяльності, і ця цифра зростає, як і попит на фахівців у цій сфері.Щоб краще зрозуміти, які саме ролі зазнають впливу ШІ, команда дослідників ZoomInfo звернулася до своєї бази професійних контактів. Платформа, яка щодня фіксує понад 1,5 мільйона змін у персоналі, показала значне зростання кількості посад, пов'язаних із ШІ, починаючи з 2022 року. За два роки кількість таких посад зросла на 200%, що демонструє, як ШІ змінює ринок праці.

ШІ впливає на керівні посади

Однією з найбільш помітних змін стало зростання кількості керівних посад, пов'язаних із ШІ. Лідери відіграють ключову роль у визначенні стратегії компанії, управлінні бюджетами та персоналом. Призначення керівників із досвідом роботи у сфері ШІ свідчить про серйозні інвестиції в цю технологію, що виходять далеко за рамки найму окремих співробітників чи менеджерів середньої ланки. Згідно з даними LinkedIn, кількість заявок на вакансії, пов'язані з ШІ, у США зросла на 19% із 2022 року, а частка організацій, які створюють посади "керівник з ШІ", збільшилася на 13%. У другому кварталі 2022 року було зафіксовано близько 3 700 нових керівних посад, пов'язаних із ШІ. До другого кварталу 2024 року ця цифра досягла 10 875 — майже триразове зростання за два роки. 

Найбільше зростання спостерігалося серед керівників рівня C-suite, де кількість посад, пов'язаних із ШІ, збільшилася на 428%. Також значно зросли посади віцепрезидентів (+199%), директорів (+197%) та менеджерів (+174%). Ці інвестиції охоплюють усі галузі — від таких корпорацій, як Accenture та Amazon, до аерокосмічних гігантів на кшталт Boeing, а також урядових організацій, як-от Міністерство оборони США та ЦРУ.   

Чому це важливо:

Ці зміни свідчать про те, що компанії дедалі більше акцентують увагу на стратегічному впровадженні ШІ. Такий підхід змінює корпоративні стратегії, інноваційні процеси та конкуренцію на ринку.

Найпопулярніші посади, пов'язані із ШІ

Найпоширенішими є інженерні посади, за якими йдуть розробники, які створюють і підтримують програмне забезпечення для інноваційних рішень. Важливу роль відіграють і дослідники, які сприяють розвитку технологій та забезпечують їхню еволюцію.

З 2023 року також спостерігається різкий сплеск посад, пов'язаних із генеративним ШІ. Хоча вони становлять лише 3% від загальної кількості посад, їхня кількість зросла у 250 разів за останні два роки.

Чому це важливо:

Збільшення інженерних посад свідчить про те, що створення й підтримка технічної інфраструктури для ШІ залишаються ключовими пріоритетами для компаній. Ця основа необхідна для розробки передових додатків, які можуть стимулювати інновації та ефективність у різних секторах. Водночас зростання генеративних ШІ-посад вказує на інтерес до креативних і контент-орієнтованих технологій, здатних революціонізувати такі галузі, як медіа, маркетинг і клієнтський сервіс.

Конкуренція за таланти

ШІ інтегрується у всі аспекти бізнесу, і конкуренція за таланти у цій сфері стає дедалі гострішою. Організації, які прагнуть впроваджувати чи розширювати програми ШІ, повинні підготуватися до жорсткої конкуренції на ринку праці, а також розробити ефективні стратегії найму та утримання співробітників.

Крім того, бізнесу слід інвестувати в програми навчання та підвищення кваліфікації для працівників, аби забезпечити їм знання та навички, необхідні для роботи з технологіями ШІ. Також важливо враховувати фінансові витрати на успішну реалізацію ШІ-рішень, включно з витратами на технології, управління даними, інфраструктуру та безпеку.

Автор: Дар'я Бровченко