Фрилансери страждають через ШІ

Раніше фріланс вважався сферою для сміливих молодих письменників та відважних вебдизайнерів. Нині ж це стає реальністю для мільярдів людей по всьому світу, оскільки компанії розбивають постійну роботу на контрактні посади, що зменшує стабільність і захист прав працівників.

У 2024 році більше 76 мільйонів американців стали фрилансерами, порівняно з 64 мільйонами у 2023 році. Це вже більше ніж 36% робочої сили, і очікується, що до 2028 року ця цифра зросте до понад 50%, головним чином завдяки скороченню витрат на наймання працівників.

Хоча аналітичні центри, підтримувані великими компаніями, хвалять фриланс як «майбутнє роботи», експерти з праці попереджають, що самозайнятість — це небезпечний прецедент, який дозволяє компаніям ухилятися від трудових законів та знижувати пільги для працівників.

Декілька теоретиків стверджують, що працівники та роботодавці насправді віддають перевагу «гнучким» умовам праці, але насправді вони стають єдиним вибором для багатьох.

Фриланс — і так достатньо складний. Однак нещодавнє дослідження Вашингтонського університету та Бізнес-школи Стерна в Нью-Йоркському університеті показує нову проблему, з якою стикаються фрилансери: поширення штучного інтелекту (ШІ).

Дослідження показало, що з кожним 1% зростання доходів фрилансера, можливості знайти роботу зменшуються на 0,5%, а місячний дохід падає на 1,7% після впровадження ШІ. Простими словами: якщо ШІ зараз впливає на низькокваліфіковані роботи, то в майбутньому він забере й висококваліфіковані місця.

Це доводить, що постійний тиск великих технологічних компаній на впровадження ШІ тільки збільшить концентрацію влади в їхніх руках і посилить нерівність на ринку праці.

Хоча ШІ не дав обіцяної свободи, він уже використовується для того, щоб забирати гроші у працівників на користь власників компаній.

Дослідження також показує, що ШІ не є рішенням для проблем на ринку праці. Ті, хто стверджує зворотне, або обмануті обіцянками технологічних компаній, або самі стали частиною цієї гри.

Незалежно від того, чи працюєте ви фрилансером або на постійній основі, контроль над ШІ, врешті-решт, опиниться в руках тих, хто вже контролює ринок праці. Але це не обов’язково так. Добре організовані профспілки вже борються за право на якісну роботу.

Наприклад, у жовтні минулого року страйк докерів затримав автоматизацію портів у США, що могло б знищити тисячі добре оплачуваних робочих місць. У квітні сотні медсестер в Каліфорнії зупинили впровадження ШІ, яке лікарні намагалися швидко ввести.

Студенти та викладачі в Бостонському університеті, які страйкували з профспілкою працівників обслуговування, змусили адміністрацію відмовитися від ідеї замінити викладачів ШІ, поки вони боролися за кращі умови праці.

Це не буде легко, особливо для фрилансерів та працівників на контрактах. Але вже зрозуміло, що ШІ-дистопія наближається, погіршуючи умови праці. Тепер важливе питання — що ми з цим робитимемо?

Авторка: Дар’я Бровченко