Попит на навички у сфері штучного інтелекту (ШІ) продовжує зростати, при цьому частка вакансій, що вимагають диплома, зменшується, згідно з новим дослідженням Оксфордського Інституту Інтернету при Оксфордському університеті, опублікованим у журналі Technological Forecasting and Social Change.
З 2018 по 2023 рік попит на професії, пов'язані з ШІ, зріс на 21% у відсотковому співвідношенні до всіх вакансій у Сполученому Королівстві, тоді як згадування про вимоги до вищої освіти зменшилися на 15%, йдеться в дослідженні.
Водночас роботи, що вимагають навичок у сфері ШІ, приносять на 23% більшу зарплату, що в цілому вище, ніж для посад, які вимагають диплома. Дипломи не забезпечували вищі зарплати, доки мова не йшла про PhD, де зарплатні премії складали 33%. В порівнянні з цим, магістерські дипломи давали лише 13% премії. Дослідження охоплює близько 11 мільйонів вакансій у Великій Британії з 2018 року до середини 2024 року.
«Традиційний шлях освіти, що веде до вищої зарплати, більше не є стандартом для професіоналів у сфері ШІ, які тепер отримують винагороду за практичні навички та галузеву специфіку», — зазначив Фабіан Стефані, науковий співробітник кафедри ШІ та праці в Оксфордському Інституті Інтернету .
Навіть серед випускників університетів роботодавці віддають перевагу кандидатам, які мають навички в сфері ШІ. Дослідження, опубліковане минулого року в журналі Oxford Economics Papers, показало, що роботодавці значно частіше пропонують співбесіди та вищі зарплати тим випускникам, які володіють «капіталом» ШІ.
Зокрема, чоловіки з навичками ШІ отримували запрошення на посади з зарплатами, що були на 12% вищі в середньому, а жінки з досвідом у ШІ — на 13% вищі, як виявилося в дослідженні.
«Підхід до найму, орієнтований на навички, дозволяє залучити більше кандидатів, розширити соціальне різноманіття в команді та привнести нові ідеї в робочий процес», — зазначив він.
«У тих сферах, де роботодавці стикаються з труднощами в пошуку кваліфікованих кадрів, фокус на навичках, а не на формальній освіті, може допомогти збільшити доступ до талановитих кандидатів та потенційно вирішити проблему нестачі спеціалістів у сфері ШІ».
Для того щоб такий підхід працював, компанії повинні мати чітке розуміння, як це реалізувати, підтримувати своїх керівників і виділяти достатньо коштів. Це підтверджує звіт OneTen, організації, яка допомагає працівникам без вищої освіти знаходити роботу.
Але навіть незважаючи на високий попит на навички, компанії все ще мають труднощі в переході на найм за навичками. За даними дослідження 2024 року, 45% компаній, які планували змінити свою стратегію, так і не змінили підхід до найму.
Авторка: Дар’я Бровченко
Немає коментарів:
Дописати коментар
Примітка: лише член цього блогу може опублікувати коментар.