Інвестор стверджує, що ШІ вже "повністю заміщає людей"

Хоча навколо штучного інтелекту зараз менше розмов через проблеми в американському технологічному секторі, деякі інвестори все ще активно працюють у цій галузі, шукаючи можливості для заробітку.

Один із них — відомий венчурний капіталіст Віктор Лазарте. Він впевнений, що ШІ вже "повністю заміщає людей". Хоча деякі компанії зупинилися на обіцянках про майбутнє, де все буде автоматизовано, Лазарте рухається вперед.

"Великі компанії кажуть: "'ШІ не заміщає людей, він їх доповнює.' Це неправда. ШІ повністю заміщає людей," — заявив він у подкасті Twenty Minute VC.

Лазарте зазначив, що юристи та працівники відділів кадрів повинні бути особливо стурбовані, адже ШІ може забрати їхні робочі місця. Він також порадив студентам юридичних факультетів замислитися, що вони могли б робити через три роки, коли ШІ все більше займатиме ці позиції.

Ці слова дивують, адже компанія Лазарте, Benchmark, активно інвестує в стартапи, пов’язані з ШІ, такі як платформа для найму Mercor і дослідницька лабораторія Decart. Лазарте не наводить конкретних доказів своїх слів, натомість спирається на власний досвід і вклади в ці проекти.

Юридична сфера

Що стосується юридичної сфери, то останні події не втішають. Наприклад, суддя Верховного суду Нью-Йорка нещодавно розкритикував підприємця, який намагався використати відео, створене ШІ, замість юриста. Цей чоловік тестував своє програмне забезпечення для надання юридичних послуг, назване Pro Se Pro.

"Ви не можете використовувати цей суд як майданчик для свого бізнесу," — сказав суддя.

Ще один випадок — Майкл Коен, колишній радник Трампа, був спійманий на тому, що подавав документи, створені ШІ, хоча програмне забезпечення повністю вигадувало справи, на які він посилався. Багато професіоналів у юридичній сфері не впевнені, що ШІ готовий для судових засідань.

Найм та рекрутинг

Що стосується рекрутингу, то ситуація не краща. Хоча сьогоднішні моделі ШІ мають расистські та сексистські упередження через дані, на яких вони тренуються, компанії активно використовують ШІ для відбору кандидатів. Одне дослідження показало, що 99% компаній зі списку Fortune 500 застосовують ШІ для фільтрації резюме.

Це створює проблеми для шукачів роботи, особливо для тих, хто не володіє ШІ. ШІ стає новим стандартом, і багато людей, зокрема люди з інвалідністю, літні люди та іммігранти, опиняються в скрутному становищі.

Професор комп’ютерних наук Хані Фарід зазначив: "Те, що щось є неминучим, не означає, що це потрібно впроваджувати."

Авторка: Дар’я Бровченко

Джерело