Зі зростанням значення штучного інтелекту компанії по всьому світу змагаються за найкращі таланти у цій сфері та активно працюють над підвищенням кваліфікації своїх працівників у галузі новітніх технологій.
Це питання стало пріоритетним для керівників організацій, оскільки 66% з них заявляють, що не наймуть співробітника без навичок роботи з ШІ, а 71% вважають за краще найняти кандидата з меншим досвідом, але з необхідними навичками, ніж досвідченого, але без знань у цій сфері. Такі дані містяться у звіті Microsoft і LinkedIn за 2024 рік, який охоплює 31 тисячу осіб з 31 країни.
Щоб оцінити рівень забезпеченості країни талантами у галузі ШІ, LinkedIn оприлюднив свою метрику «Концентрація талантів у сфері ШІ», яка базується на даних профілів користувачів професійної мережі.
До талантів у сфері ШІ LinkedIn відносить не тільки інженерні навички, як-от машинне навчання та обробка природних мов, але й навички ШІ, пов'язані з такими інструментами, як ChatGPT та GitHub Copilot.
Згідно з даними за 2024 рік, ось 10 країн з найвищою концентрацією талантів у сфері ШІ порівняно з глобальним середнім рівнем:
Ізраїль (1,98%)
Сінгапур (1,64%)
Люксембург (1,44%)
Естонія (1,17%)
Швейцарія (1,16%)
Фінляндія (1,13%)
Ірландія (1,11%)
Німеччина (1,09%)
Нідерланди (1,07%)
Південна Корея (1,06%)
У 2024 році Ізраїль очолив цей список, оскільки в країні на частку талантів у сфері ШІ припадає 1,98% від робочої сили. Сінгапур посів друге місце, де ШІ-таланти складають 1,64% від робочої сили, а Люксембург замкнув трійку лідерів з показником 1,44%.
Цікаво, що перші шість країн у 2024 році зберегли свої позиції порівняно з минулим роком. Водночас Ірландія піднялася на чотири сходинки і стала 7-ю, а Південна Корея опустилася на три місця до 10-го.
«Багато з цих країн з високою концентрацією талантів у сфері ШІ — Ізраїль, Сінгапур, Люксембург, Естонія — є відносно невеликими за населенням і географічним розміром, але вони активно розвивають таланти в галузі ШІ», — коментує Чуа Пей Інг, головний економіст LinkedIn у Азійсько-Тихоокеанському регіоні.
«Це можливо завдяки розвитку сприятливої екосистеми, де таланти активно підтримуються — коли компанії інвестують у розвиток навичок своїх співробітників, а уряди створюють політики, які стимулюють безперервне навчання», — додала Чуа.
Зазначимо, що, хоча Індія не потрапила до топ-10 країн за концентрацією талантів у сфері ШІ у 2024 році, країна демонструє вражаючий ріст — на 252% з 2016 до 2024 року, що свідчить про активне покращення навичок ШІ серед професіоналів країни. Крім того, Індія також показала 33,4%-й річний ріст найму в галузі ШІ порівняно з загальним рівнем найму у 2024 році.
"Культурна орієнтація Сінгапуру на навчання дає йому конкурентну перевагу в епоху ШІ", — додає Чуа.
«Наші дані свідчать, що професіонали в Сінгапурі — одні з найбільш активних учнів, проводячи на 40% більше часу на вдосконалення своїх навичок ШІ, ніж їхні колеги в Азійсько-Тихоокеанському регіоні».
Авторка: Дар’я Бровченко
Немає коментарів:
Дописати коментар
Примітка: лише член цього блогу може опублікувати коментар.