Генеральний директор Shopify Тобі Лютке змінює підхід компанії до найму в умовах розвитку штучного інтелекту. Тепер співробітники повинні будуть спочатку обґрунтувати, чому не можуть досягти бажаного результату за допомогою ШІ, перш ніж просити про розширення команди або додаткові ресурси. Про це Лютке повідомив у службовій записці, яку також опублікував у X у понеділок.
"Уявіть, як би виглядала ця сфера, якби автономні агенти ШІ вже працювали в команді?"
— написав він у тій самій записці, яку надіслав співробітникам наприкінці минулого місяця.
На його думку, таке питання може сприяти появі нових ідей та цікавих проєктів. Він також наголосив, що в Shopify існує чітке очікування — кожен має використовувати ШІ у щоденній роботі. Лютке назвав штучний інтелект "мультиплікатором продуктивності" для тих, хто вміє ним користуватися.
"Я бачив, як деякі колеги блискуче справлялися з дуже складними завданнями, за які ми раніше навіть не бралися. І все це — завдяки активному використанню ШІ", — додав він.
Shopify — це компанія, яка створює веб-інструменти для онлайн-ритейлерів, допомагаючи їм керувати продажами та операціями. Тепер вона буде враховувати ефективність використання ШІ під час оцінки роботи співробітників.
Це нововведення з’явилося на тлі активного зростання інвестицій у сферу штучного інтелекту. У 2024 році технологічні компанії виділили сотні мільярдів доларів на розробку нових рішень у цій галузі. Shopify вже запустила кілька ШІ-продуктів для своїх користувачів, зокрема чат-бот Sidekick та набір автоматизованих інструментів під назвою Shopify Magic.
Паралельно з інвестиціями в ШІ, компанії скорочують витрати в інших напрямках. Це або закриття неприбуткових проєктів, або масові звільнення. За даними Layoffs.fyi, з початку 2024 року технологічні компанії скоротили приблизно 152 000 робочих місць у 549 організаціях.
Shopify також зменшила штат. За підсумками року, кількість співробітників знизилася з 8300 до 8100. У 2022 році компанія скоротила 14% персоналу, а в 2023 — ще 20%.
На інвестиційній конференції від Morgan Stanley, що відбулася минулого місяця, фінансовий директор Shopify Джефф Гоффмайстер заявив, що компанія прагне зберегти кількість працівників на стабільному рівні. Водночас витрати на персонал можуть змінюватися через різний рівень зарплат. Наприклад, високооплачуваний інженер зі ШІ може суттєво збільшити фонд оплати праці, навіть якщо загальна кількість працівників не зміниться.
Авторка: Дар’я Бровченко
Немає коментарів:
Дописати коментар
Примітка: лише член цього блогу може опублікувати коментар.